Les avantages de la méthode Mecett sont nombreux, non seulement en comparaison avec d’autres méthodes d’’apprentissage mais aussi de manière intrinsèque. Initiée pour répondre aux besoins de directeurs d’établissement confrontés à l’obligation de résultats, elle a intégré au cours de son développement les ingrédients qui satisfont les apprenants et enrichissent les référents. Comme atouts principaux on relève :
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Un lien direct aux objectifs opérationnels ou stratégiques de l’organisation
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Un degré élevé de mémorisation par rapport à la plupart des méthodes
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L’apprentissage de plusieurs bonnes pratiques dans le but de maximiser le résultat dans un environnement en mutation.
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Le processus intégré de construction et de mise à jour d’une base de données des savoir-faire.
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Le développement d’une fierté de réseau
