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  • Construire une structure pour le changement

    Récement MacKinsey publiait dans sa lettre d'information"Mc Kinsey Insight" un article intitulé "Construisez une structure pour le changement, pas un programme pour le changement" retrouvez le lien vers cet article ici ou dans notre campus.  MECETT est un parfait outil pour développer ces plateformes de changement.   Laissez nous vous expliquer comment.

     
  • Une méthode unique et une réelle innovation

    Le laboratoire d'Ergologie de l'Université de Provence a déclaré la méthode MECETT unique et constituant une réelle innovation 

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Dates de formation

  • Formation à la méthode

    Pour être tenu au courant des dates de formation à la méthode n'hésitez pas à nous envoyer un petit mail.

Message

“Quand nous choisissons nous-mêmes, nous sommes bien plus orientés sur le résultat (dans un rapport proche de un à cinq).”

  Traduit de Mc Kinsey – The inconvenienttruth about change management

« Si je reçois un poisson, je mangerai un jour. Si j’apprends à pêcher, je mangerai toute ma vie ».

Dominique Pire – Prix Nobel de la Paix

Etes-vous d’accord avec l’une ou l’autre de ces affirmations? 

Si oui, nous avons une proposition à vous faire: après les administrations publiques, les grandes entreprises et le secteur non marchand….

la méthode MECETT , méthode structurée d'échanges de savoirs est maintenant disponible pour les PME.

Appelez Emmanuel Orban au +32 476 200 225  pour en savoir plus

Des preuves concrètes

 Déclaration de l'Université de Provence, Institut d'ergologie

1er Prix du PEER AWARD for EXCELLENCE (Londres 2014)

Médaille d’argent des meilleures méthodes de formation, apprentissage et développement (Training Journal, Londres  2013)